【オリエンタルランドに入社するには】vol.5：内定の分かれ目！新卒・転職者ともに必見の人事部長コメント
お疲れ様です。
就活コンサルタント「内定ちゃんねる」です。
各企業の選考に参加する時、
企業分析を始め、業界分析、自己分析etc...
色々な武器を携えて挑むわけですが、
意外と認識されていない強力な武器の1つが、
その会社の人事部の想いです。
採用を担当するのは99%が人事部です。
その人事部がどういう人を望んでいるか？
よくエントリーサイトには、
「求める人材像」が掲載されていますが、
その背景にはどういう想いがあるのか？
まで理解している人は少ないのです。
逆に言うと、この点を理解できていると、
他応募者との差別化にもなり、
面接している側も「オッ」となります。
その点では幸い、
オリエンタルランドの人事部は
色々なメディアに取り上げられることが多いので、
情報収集がしやすいです。
特に現・人事部長の横山部長は、
ｺﾒﾝﾄが簡潔・明快で非常に分かりやすいので、
読んでおいて絶対損は無いです。
横山部長はずっと人事畑を歩まれた方で、
当然ながら、オリエンタルランドの人事部内にも
横山部長に共感している人が大変多く、
普段の面接・グループディスカッションの際、
この横山イズムでチェックしてくる担当が多いのです。
横山部長が出てくる最終面接でなくとも、
グループディスカッションや一次面接、
ESを書く際にも使える非常に有益な情報なのです。
私もオリエンタルランドを受ける前には
これらの記事に目を通してから進みましたが、
やはり結構、手ごたえがあった記憶があります。
ので、新卒の皆さん、転職の皆さん問わず、
是非エントリー前にご覧頂きたいと思います！
特に面接のみならずグループディスカッションで、
どういう点を見ているか？についても
語られていますので、参考になれば幸いです。
※オリエンタルランドの加賀見会長が
社長時代に書かれた下記書籍も
読んでおくと、なお強みになります！
https://www.youtube.com/watch?v=PjtopS-oG54&t=21s
